Ashish Toshniwal sanoi, että idea hänen teknologiayrityksestään syntyi halusta tehdä jotain suurta ja yhdistävää.
Toshniwal on Y Media Labsin (YML) perustaja ja toimitusjohtaja. Y Media Labs on Piilaaksossa toimiva suunnittelu- ja teknologiatoimisto, joka rakentaa digitaalisia tuotteita sekä suurille yrityksille että aloitteleville startup-yrityksille.
Y Media Labs
"Missiomme on auttaa yrityksiä tulemaan teknologian käyttöön, jotta ne voivat palvella asiakkaitaan hyvin", Toshniwal kertoi Lifewirelle puhelinhaastattelussa. "Haluamme viedä Piilaakson ajattelutavan maailmalle."
Toshniwal lanseerasi YML:n maaliskuussa 2009, vain kuukausia Applen App Storen julkaisun jälkeen vuonna 2008. Hän kuvaili tätä kehitystä "maagiseksi" ja halusi päästä mukaan toimintaan ennen suuria teknologiayrityksiä. YML on rakentanut mobiilisovelluksia, verkkosivustoja ja muita digitaalisia kokemuksia suurille nimille, kuten The Home Depot, PayPal, Google ja Universal Music Group.
Pikatietoa
- Nimi: Ashish Toshniwal
- Ikä: 39
- Lähettäjä: Kolkata, Intia
- Satunnainen ilo: Hän juoksi koko yrityksen kattavan kävelykilpailun maaliskuussa, ja jopa yli miljoonan askeleen kertymisen jälkeen hävisi silti yhdelle henkilölle.
- Avainlainaus tai motto: " Vietä jokainen päivä viisaammaksi kuin olit herätessäsi."
Parempi elämä
Toshniwal kasvoi osana 15 hengen perhettä, jotka jossain vaiheessa jakoivat yhden wc:n. Yksi hänen suurimmista toiveistaan teini-iässä oli selvittää, kuinka hän voisi tulla itsenäiseksi. Hänen lapsuudenkokemuksensa sai hänet hakemaan amerikkalaista koulutusta.
"Aiemmin oli melko haastavaa varmistaa, etten menetä aikaani käyttää wc:tä aamulla", Toshniwal sanoi. "Kasvaessani halusin varmistaa, että valitsin perheelleni ja minulle erilaisen elämän."
Toshniwal muutti Yhdysv altoihin hakeakseen sähkötekniikan tutkintoa Purduen yliopistosta. Kaikkien viisumihaasteiden ja taloudellisten esteiden vuoksi Toshniwal sanoi pakottavansa tiensä Amerikkaan. Purduessa akateemisen virkakautensa jälkeen hän työskenteli muutamissa erilaisissa teknisissä tehtävissä Texasissa ja Piilaaksossa ennen YML:n aloittamista.
Länsirannikon startup-yritysten perustajat inspiroivat Toshniwalia, joten hän muutti Piilaaksoon ja sai työpaikan eBaysta samalla kun suunnitteli yritystään.
Tarvitset vain yhden henkilön, joka antaa sinulle tauon tai tunnustaa työsi. Kun pidät tauon, rakennat menestyksen varaan, ja sen olen tehnyt.
"On erittäin haastavaa varmistaa, että yrittäjänä menestyt. Kun aloitat jotain, olet ilmeisesti ainoa henkilö, jonka mielestä tämä voi olla suurta, ja muut eivät yleensä ole samaa mieltä kanssasi", Toshniwal sanoi. "Minusta tuntui, että minun on tehtävä jotain suurempaa."
Kaksitoista vuotta myöhemmin Toshniwal on kasvattanut YML:n tiimin noin 450 suunnittelijaksi, insinööriksi, strategiksi ja muuksi. Hän sanoi, että yritys on "melko paljon kasvanut iPhonen kasvun myötä". Rakentettuaan 54. App Storeen saapuvan sovelluksen Toshniwal sanoi saaneensa Steve Jobsilta sähköpostin, jossa sanottiin: "Rakastan mitä teet! Kerro minulle, jos voimme auttaa, Steve."
Keskitys ja sinnikkyys
Intialaisena teknologina Toshniwal sanoi, että työnantajat eivät usein huomioineet häntä promootiomahdollisuuksien vuoksi. Hänen työtoverinsa kertoivat hänelle, että hän koki syrjintää aikaisemmissa teknisissä tehtävissään, mikä tuntui hänelle tuntemattom alta. Hän tuli Intian k altaisesta paikasta, jossa hän oli osa enemmistöä.
"Olen ymmärtänyt, että vaikka syrjintää esiintyisikin, vähemmistön toimitusjohtajana sinun on vain keskityttävä työhön ja oltava sinnikäs", hän sanoi."Tarvitset vain, että yksi henkilö antaa sinulle tauon tai tunnustaa työsi. Kun pidät tauon, rakennat menestyksen varaan, ja sen olen tehnyt."
Toshniwal sanoi, että riskipääomayritykset hylkäsivät YML:n rahoitusmahdollisuuksien vuoksi 21 kertaa ennen kuin päättivät käynnistää sen. YML toimi näin vuoteen 2015 asti, jolloin johtoryhmä myi osan yrityksestä New Yorkissa toimivalle MDC Partnersille, joka on mainonta- ja markkinointiholdingyhtiö. Tämän kumppanuuden lisäksi ei ole ulkopuolista rahoitusta; YML käyttää tulojaan työntekijöilleen maksamiseen.
Y Media Labs
"Tässä vaiheessa emme kerää enempää rahaa. Harkitsemme muiden yritysten ostamista kumppanuutemme vuoksi MDC Partnersin kanssa. Jos tarvitsemme rahaa, he voivat tarjota sitä", Toshniwal sanoi.
Varhain Toshniwal sanoi, että yksi suurimmista haasteista oli kumppanuuksien säilyttäminen startup-teknologiayritysten kanssa. Yksi YML:n merkittävimmistä muutoksista oli kumppanuuksien etsiminen Fortune 500 -yritysten kanssa, mikä lopulta edisti sen menestystä. Tämä oli yksi Toshniwalin merkittävimmistä saavutuksista YML:n kanssa, hän kertoi.
Diversifying Forward
Toshniwal keskittyy pääasiassa YML:n monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (DEI) vahvistamiseen seuraavan vuoden aikana. Hän sanoi, että yritys on menestynyt tällä alalla hyvin, mutta hän haluaa tehdä vielä paremmin. Nykyään YML:n tiimistä 46 % on naisia ja 40 % värikkäitä. Toshniwal pitää ensisijaisena tavoitteenaan antaa työntekijöilleen sama palkka.
"YML:ää rakentaessa tämä ymmärrys siitä, miksi DEI on niin tärkeä, ei ollut olemassa varhain", Toshniwal sanoi. "Vuonna 2013 tein kaikki kädet, katselin ympärilleni huoneessa ja ajattelin, että meillä on täällä toimistossamme vain 40 miestä ja yksi nainen. Siitä lähtien olemme tehneet kovasti töitä muuttaaksemme tätä tilastoa."
