Pablo Martinez halusi aina työskennellä fintech-alalla, joten kun Pay Theoryn perustajat pyysivät häntä liittymään tiimiin, hän tiesi, että tämä oli tilaisuus, jota hän ei voinut jättää käyttämättä.
Martinez on Pay Theoryn markkinointijohtaja, SaaS-pohjaisen sähköisen maksuratkaisun luoja. Yritys keskittyy auttamaan perheitä ja julkisia kouluja hallitsemaan tekniikkaan perustuvia maksuja.
Vuonna 2019 perustettu Pay Theory kehitti maksualustan palveluntarjoajille ja SaaS-toimittajille auttamaan luomaan saumattomampia maksukokemuksia. Martinez sanoi, että yhtiön sähköinen maksuratkaisu voidaan integroida kirjanpitoalustojen kanssa mahdollistaakseen luotto-, veloitus-, ACH- ja käteismaksut vähittäiskauppakumppanien kautta. Pay Theory on kerännyt 350 000 dollaria ennakkorahoituksena tähän mennessä, ja se työskentelee siemenkierronsa sulkemiseksi.
"Haluamme viedä fintech-maailman ja tarkastella, kuinka voimme vastata perheen tarpeisiin", Martinez kertoi Lifewirelle puhelinhaastattelussa. "On olemassa yrityksiä, kuten Square, jotka tuovat lisäarvoa pienille yrityksille, Toast tekee tätä ravintolatilassa ja Venmo tekee niin peer-to-peer-verkoissa. Haluamme tehdä sen perheille."
Pikatietoa
- Nimi: Pablo Martinez
- Ikä: 25
- Lähettäjä: Trenton, New Jersey
- Satunnainen ilo: Hän meni äskettäin naimisiin ja tottuu edelleen sormukseensa.
- Avainlainaus tai motto: "Eteenpäin. Sana elää, joka edustaa todella minua."
Kasvaminen kohti menestystä
Martinezin perhe muutti New Jerseyyn Guatemalassa, mutta muutti sitten nopeasti Tennesseen ollakseen lähempänä perhettä. Martinez muutti Ohioon lukion jälkeen opiskellakseen yliopistoon, ja hän on siitä lähtien ollut Cincinnatissa, jossa Pay Theory perustuu. Mutta Pay Theory ei ole ensimmäinen startup-tiimi, johon Martinez on ollut osa; hän piti aiemmin lukukauden vapaata yliopistosta perustaakseen fintech-yrityksen.
"Halusin luoda paremman tavan, jolla ihmiset voivat olla vuorovaikutuksessa taloutensa kanssa", hän sanoi. "Tämä tuli opiskelijan näkökulmasta."
Martinez työskenteli vanhemman veljensä kanssa, joka on koneinsinööri. Hän sanoi, että he harjoittivat hanketta aggressiivisesti seitsemän kuukautta ennen kuin tajusivat, että yritys ei kuulunut heidän asiantuntemuksensa piiriin. Martinez tapasi tänä aikana mentorin, joka tarjosi hänelle markkinointiharjoittelupaikkaa. Tämä tilaisuus opetti hänelle paljon ja sai hänet luomaan yhteyden Brad Hoeweleriin, joka on Pay Theoryn perustaja ja toimitusjohtaja.
"Kun ajatus palkkateoriasta oli alkuvaiheessa, suhde Bradiin johti siihen, että hän pyysi minua johtamaan kaikkia markkinointitoimia."
Martinez on ollut osa Pay Theory -tiimiä alusta alkaen, ja yhtiössä on nyt 10 työntekijää.
Inklusiivisuuteen puuttuminen
Pay Theory käsittelee fintech-alalla vallitsevaa inklusiivisuusongelmaa. Koska perheet kattavat koko sosiaalis-taloudellisen kirjon, Martinez näkee palkkateorialle merkittävän mahdollisuuden palvella ja kouluttaa minkä tahansa yhteiskuntaluokan kuluttajia.
"Koska olet vähemmistö ja erityisesti latinalaisamerikkalainen, sinulla on erilainen maailmankuva", Martinez sanoi. "Minulla on ollut paljon erilainen elämänkokemus kuin perustajillani, joten keskustelimme siitä, kuinka voimme vastata pankkien ja alipankkien tarpeisiin."
Martinez sanoi, että on ollut vaikea saada yhteyttä muihin fintech-alan ihmisiin, joilla on samanlainen tausta kuin hänellä. Hän voittaa nämä haasteet käyttämällä markkinointitaitojaan ja tarinankerrontataktiikkaansa löytääkseen tapoja asettaa Pay Theoryn yleisö ja mahdolliset sijoittajat jonkun muun asemaan, joka ei ehkä ole heidän k altaisiaan.
Minulla on ollut paljon erilainen elämänkokemus kuin perustajillani, joten keskustelimme siitä, kuinka voimme vastata pankkien ja alipankkien tarpeisiin.
Pay Theory arvostaa inklusiivisuutta entistä enemmän, kun on kyse sijoittajista. Yritys kerää aktiivisesti siemenkiertoa. Vaikka Martinez ei voinut paljastaa siemenrahoituksen määrää, jonka Pay Theory ilmoittaa pian, hän kertoi, että Zeal Capital Partners johtaa kierrosta. Zeal on mustan johtama riskipääomayritys, joka sijoittaa varhaisen vaiheen fintech- ja tulevaisuuden yrityksiin.
Martinezin pääpaino tällä hetkellä on saada 12 kumppania integroitumaan Pay Theoryn alustaan. Nämä kumppanit voivat olla laitoksia tai organisaatioita, jotka integroivat Pay Theoryn alustan rahoitusmaksurakenteeseensa. Kun hän jatkaa palkkateorian kasvattamista, hän toivoo, että osallisuus pysyy eturintamassa.
