Keeawayt
- Grubhub ja Yandex ilmoittivat kumppanuudesta, joka tarjoaa itsenäisiä ruoan toimituspalveluita valituille Yhdysv altain korkeakoulukampuksille.
- Toimitukset alkavat tänä syksynä, mutta ne rajoittuvat todennäköisesti alueille, joilla on korkeampi kävelykelpoisuus.
- Asiantuntijat sanovat, että töiden automatisointi on väistämätöntä, mutta työntekijät ja yritykset voivat tehdä asioita varmistaakseen, että tulevat muutokset ovat hyviä ihmisille.
Grubhub ja Yandex ovat ilmoittaneet yhteistyöstä, joka todistaa tulevaisuuden olevan täällä, halusitpa siitä tai et. Epävarmassa taloudessa muutos on kuitenkin saanut jotkut työntekijät miettimään, missä he ovat.
Automaatio ei ole mitään uutta, mutta se on varmasti trendi, jota ihmisten tulisi varoa. Brookings Institutionin vuoden 2019 raportissa varoitettiin, että teollisuudenalat, joiden katsottiin olevan suuri automaation riski, mukaan lukien tuotanto, ruokapalvelu ja kuljetus, oli noin 25 prosenttia kaikista työpaikoista Yhdysvalloissa. Raportin mukaan miesten, nuorten ja aliedustettuihin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden odotetaan olevan väestörakenteen, johon automaatio vaikuttaa eniten.
Näistä riskeistä huolimatta asiantuntijat sanovat, että vielä on aikaa kääntää asiat toisinpäin ja varmistaa, että automaatio toimii puolestamme eikä meitä vastaan.
Automaattinen toimitus on itse asiassa melko haastavaa useilla tasoilla. Epäilen, että kestää myös jonkin aikaa, ennen kuin tämä tekniikka on kustannustehokkaampaa kuin ihmiset, ja antaa ihmisille aikaa löytää vaihtoehtoisia työvaihtoehtoja. EconOne Researchin toimitusjohtaja Amarita Natt kertoi Lifewirelle sähköpostihaastattelussa.
Väistämätön tulevaisuus
Teknologian edistyessä ja tekoälyn k altaisia työkaluja käytetään yhä enemmän jokapäiväisissä tehtävissä, automaation vallankumous on tulossa halusimme sitä tai emme – ja se ulottuu paljon keikkatyötä pidemmälle.
Vaikka jotkut taloustieteilijät ovat havainneet teknologian tekijäksi oudossa ilmiössä, jota joskus kutsutaan "suureksi irrottautumiseksi" - talouskasvu ja pysähtynyt työllisyys toisen maailmansodan jälkeisinä vuosina -, asiantuntijat sanovat, ettei ole mitään keinoa välttää tulevaa automaatiota. työpaikkoja monilla toimialoilla.
On vaikea sanoa, onko [automaatio] hyvä vai huono. Yksi asia on kuitenkin varma, ja se on, että se tapahtuu.
"Luulen, että [Grubhub/Yandex-kumppanuus] on osa yleistä suurempaa pyrkimystä automatisoida kaikki, todella", Natt sanoi. "En tiedä, liittyykö [automaatio] erityisesti keikkatalouteen. Olemme systematisoineet ja luoneet laajamittaisia prosesseja periaatteessa teollisesta vallankumouksesta lähtien. Automaatio on vain sen nykyinen inkarnaatio – mitä voimme siirtää koneille vapauttaaksemme ihmiset sellaisille asioille, joihin koneet eivät vielä pysty?"
Eteenpäin
"On vaikea sanoa, onko [automaatio] hyvä vai huono. Yksi asia on kuitenkin varma, ja se on, että niin tapahtuu", Shuili Du, markkinoinnin apulaisprofessori Peter T. Paul Collegesta Business and Economics New Hampshiren yliopistossa, kertoi Lifewirelle puhelinhaastattelussa.
Du sanoi, että yritykset pyrkivät usein automatisoimaan sen alhaisten kustannusten, korkean tehokkuuden, jatkuvien parannusten ja mahdollisten suurempien voittojen vuoksi lomautusriskeistä huolimatta.
Vaikka joidenkin tutkimusten mukaan monet työpaikat ovat vaarassa automatisoitua eteenpäin, Du sanoi näkevänsä tulevaisuudessa enemmän keikkamahdollisuuksia ja freelance-työtä ihmisille sekä painottavan enemmän kriittisen ajattelun ja muiden kykyjen kehittämistä. korkean tason taidot.
Du uskoo myös, että mahdollisuuksia uusille ja erilaisille työpaikoille syntyy.
"Uskon, että jotkut työpaikat tai tehtävät poistetaan, mutta työpaikkoja tulee lisää, kun koko talous muuttuu", Du sanoi ja selitti, että sosiaalisen median johtajan työ olisi ollut arvaamaton. vuosisadalla sitten, mutta on nyt yleistä.
Silti Du sanoi, että työntekijöiden taitojen ja talouden tarpeiden välinen epäsuhta voi aiheuttaa haasteita.
Yksi ratkaisu Dun mukaan on se, että työntekijät "kouluttavat uudelleen" keskittyen uusien taitojen oppimiseen pysyäkseen kehityksen kärjessä talouden kehittyessä. Sosiaalisen vastuun näkökulmasta Du lisäsi, että yritysten tulisi auttaa työntekijöitä uudelleenkoulutuksessa niin paljon kuin mahdollista.
Henkilöstöresurssit
Vaikka robotteja tulee väistämättä joihinkin töihin, asiantuntijat sanovat, että ihmiset ovat aina välttämätön osa työvoimaa.
"Haluaisin toivoa, että automaatio vapauttaa ihmiset olemaan kekseliäitä ja mielikuvituksellisia – palaan jatkuvasti ajatukseen, että koneet korvaavat tehtäviä, mutta eivät välttämättä työpaikkoja", Natt sanoi.
Luulen, että jotkut työpaikat tai tehtävät poistetaan, mutta työpaikkoja tulee lisää, kun koko talous muuttuu.
Du oli samank altaisessa asemassa ja huomautti, että ihmisten on tulevaisuudessa tärkeää luottaa sosiaalisiin ja emotionaalisiin ominaisuuksiin, jotka erottavat heidät roboteista, kuten kriittistä ajattelua, pehmeät taidot ja myötätuntoinen huolehtiminen.
"Olemme tekoälyvälitteisen talouden alussa robotiikassa, automaatiossa ja niin edelleen, joten voimme muuttaa paljon dynamiikkaa…" Du sanoi. "Voimme muuttaa ja muokata talouden tulevaisuutta ja yrittää varmistaa, että [se] on enemmän hyvää kuin huonoa."
