Kun Craig Lewis oli työskennellyt suurimman osan urastaan palkanlaskenta-alalla, hän ajatteli, että oli aika nähdä, kuinka teknologia voisi häiritä tilaa tarjotakseen enemmän taloudellista vapautta.
Lewis on Gig Wagen perustaja ja toimitusjohtaja, verkkoalustan kuraattori, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä seuraamaan ja suorittamaan maksuja 1099 työntekijälle. Lewis on työskennellyt palkkahallinnon alalla jo jonkin aikaa ja auttanut yritysten omistajia rakentamaan rahoitusinfrastruktuuria. Siksi hän perusti oman yrityksen tehdäkseen sitä ja paljon muuta.
"Tavoitteemme on taloudellisen vaikutusvallan lisääminen, ja se on todella kaikille, mukaan lukien keikkatyöntekijät, heille maksavat yritykset, henkilöstöni ja sijoittajani ja osakkeenomistajat", Lewis kertoi Lifewirelle puhelinhaastattelussa.
"Vuosien palkanlaskentateknologian myynnin jälkeen ajattelin, että ehkä minun pitäisi osata rakentaa se ja ymmärtää hieman enemmän tästä yrityksen rakentamisen näkökulmasta."
Lewis lanseerasi Gig Wagen kesällä 2014 työskenneltyään teknologiastartupissa oppiakseen yrityksen pyörittämisen. Kun Lewis suunnitteli yritystä, hän sanoi keskittyneensä "keikkatalouden pankin" rakentamiseen.
Gig Wagen tapa tehdä se on palkanlaskenta ja auttaa yrityksiä maksamaan, hallitsemaan ja tukemaan kaikenlaisia 1099 työntekijää verkkoalustan kautta. Yritys tarjoaa myös rahoituspalveluita ja työkaluja riippumattomille urakoitsijoille, jotka tarvitsevat ohjausta taloutensa hoitamiseen.
Pikatietoa
- Nimi: Craig Lewis
- Ikä: 39
- Lähettäjä: Dallas, Texas
- Pelattava suosikkipeli: Hän on eläkkeellä oleva pelaaja, joka harkitsee pölyn pyyhkimistä konsoliltaan NCAA Football -videopelin paluuta varten.
- Tärkein lainaus tai motto, jonka mukaan hän elää: "Mene vaan."
Kestävän joukkueen muodostaminen
Gig Wagen pääkonttori on Dallasissa, mutta yritys on virtuaalinen ja etätyöntekijä, jolla on 17 työntekijää eri puolilla maata. Lewis aikoo kaksinkertaistaa joukkueensa vuoden loppuun mennessä, ja joitakin merkittäviä kasvusuunnitelmia on käynnissä.
Kun Lewis alkoi rakentaa tiimiään, hän sanoi, että haastavin osa oli löytää oikeat ihmiset yritykseen. Hän kokeili freelancereita, kehitysliikkeitä ja muita myyntipisteitä ennen kuin keksi parhaan tavan houkutella kehittäjiä.
"Olen ei-tekninen perustaja. Näen sen, voin suunnitella sen, voin puhua sitä, ymmärrän sen, mutta en välttämättä rakenna kaikkea", hän sanoi. "Oli todella vaikeaa löytää varhain oikeita ihmisiä auttamaan minua rakentamaan sen."
Yrittäjänä kohtaamasi haasteet eivät muutu, kun olet musta tai nainen; niiden vaikeusaste vain kasvaa.
Kun Lewis tajusi, kuinka vaikeaa joukkueen rakentaminen oli, hän meni kaikkiin ja keskittyi ensisijaisesti oikeiden perushenkilöiden löytämiseen saadakseen yrityksensä liikkeelle. Noin kahden vuoden ajan Gig Wage työskenteli vain noin viiden tai kuuden kokopäiväisen työntekijän kanssa ennen kuin se sai merkittävää riskipääomaa laajentuakseen.
"Edelliseen rahoituskierrokseen asti palkkasimme hitaasti. Pysyimme tiukoina, pieninä ja mahtavina", Lewis sanoi.
Gig Wage on kerännyt noin 13 miljoonaa dollaria riskipääomaa tähän mennessä, ja yritys sulki äskettäin 2,5 miljoonan dollarin A-sarjan rahoituskierroksen tammikuussa. Lewis sanoi, että 60 % viimeaikaisesta rahoituksesta käytetään Gig Wagen tarvitsemien teknisten kykyjen löytämiseen.
Rakennettu voittamaan
Gig Wage ei missannut toiminnallisesti pandemian iskiessä. Silti Lewis sanoi, että yritys näki liiketoiminnan merkittävän nousun, kun kokopäiväiset ammattilaiset siirtyivät riippumattomiin urakoitsijoihin ja yritykset, jotka hyödynsivät freelancereita luovempana tapana palkata henkilöstöä. Lewis näki, että yritykset alkoivat siirtyä perinteisistä palkanlaskentayhtiöistä Gig Wageen, koska he halusivat joustavampia palkanlaskentapalveluita.
"Liiketoiminnan näkökulmasta se on ollut meille kiihdytin", Lewis sanoi.
Vaikka yrityksen rakentaminen voi olla haastavaa jokaiselle yrittäjälle, Lewis on joutunut kohtaamaan monia esteitä rakentaessaan yritystään mustana miehenä. Hän sanoi, että hän on usein ollut ainoa henkilö huoneessa, joka näyttää häneltä, mutta hän on rohkea ja sanoo mielellään olevansa "rakennettu sitä varten" ajaessaan haasteita läpi.
"Yrittäjänä kohtaamasi haasteet eivät muutu, kun olet musta tai kun olet nainen; niiden vaikeusaste vain lisääntyy", Lewis sanoi.
"Rahan keräämisestä tulee 10 kertaa vaikeampaa, ja yksi suurista asioista, joista ihmiset eivät puhu riskipääoman ja sijoittajien ulkopuolella, ovat liikesopimukset ja mahdollisuudet, joita emme saa, koska olemme vähemmistöjä."
Kun Lewis jatkaa yrityksensä kasvattamista, hän keskittyy eniten rakentamaan monipuolista ja osallistavaa tiimiä. Rekrytointi on tällä hetkellä kriittisin osa Gig Wagen kasvusuunnitelmia, sillä yritys haluaa vakiinnuttaa itsensä keikkatalouden tärkeimmäksi rahoitusinfrastruktuuriksi.
"Haluamme tulla tunnetuksi brändiksi, kun ihmiset ajattelevat tämän alan maksuhaasteita", hän päätti.
