Keeawayt
- Uber maksoi 200 miljoonaa dollaria auttaakseen kumoamaan Kalifornian lain, joka antaisi sen työntekijöille perusoikeudet.
- Ammattiliittojen on muututtava pysyäkseen nykyaikaisen työllisyyden tahdissa.
- 500 saksalaista Amazonin työntekijää aloitti lakon häiritäkseen Black Friday -ostoksia.
Vaikka keikkatalous auttaa ihmisiä pysymään töissä vaikeina aikoina, näitä työntekijöitä työllistävät yritykset taistelevat pitääkseen heidät poissa ammattiliitoista.
Mustan perjantain viikonloppuna 2020 noin 500 saksalaista Amazonin työntekijää aloitti kolmipäiväisen lakon protestoidakseen huonoja COVID-19-turvatoimia. Seuraavan päivän toimitusajat putosivat useisiin päiviin, ja sitten Saksan ammattiliitto Verdi järjesti toisen lakon tällä viikolla. Kaksi vuotta sitten Uber-kuljettajat järjestivät Yhdistyneessä kuningaskunnassa kansallisen 24 tunnin lakon.
Miksi teknologiatyöntekijät iskevät? Koska heitä käytetään hyväksi, eikä laki auta.
Uusi teollinen vallankumous
Nykyajan Euroopan ja Yhdysv altojen työntekijöiden ahdinkojen vertaaminen teollisuusvallankumouksen aikaisiin työntekijöihin venyttää asioita, mutta yhtäläisyyksiä löytyy. Tuolloin lait tekivät työntekijöiden laittomaksi kokoontua yhteen protestoimaan työoloja tai jotain muuta.
Nykyään ammattiliitot ovat laillisia, mutta Uberin ja Amazonin k altaiset teknologiajättiläiset jättävät ne huomiotta tai yrittävät jättää ne huomiotta, kun taas muut yritykset yrittävät estää työntekijöitään yhdistymästä. Ja toisessa käännekohdassa ammattiliitot eivät ehkä itse pysty suojelemaan nykyaikaista keikkatyöntekijää.
"Ammattiliitot työskentelevät suurimmaksi osaksi edelleen "myymälälattian" mallin mukaan - jossa ihmiset työskentelevät ympäristössä, jolla on kiinteät rajat ja suurelta osin staattinen työvoima", Anindya Raychaudhuri, englannin kielen lehtori St. Andrews, kirjoittaa Huffington Postille. "Ammattiliitot eivät ole valmiita edustamaan työntekijää useilla nollatuntisopimuksilla, muuttaen paikasta toiseen, työskentelemään useiden työnantajien palveluksessa samanaikaisesti ja saamaan vakautta yhdeltäkään."
Keikkatalous hajota ja hallitse
Keikkatalous kukoistaa "haja ja hallitse" -periaatteella. Uber luokittelee Uber-kuljettajan itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi, jolla ei ole mitään tavanomaista työntekijän suojaa, kuten vähimmäispalkka, terveysetuja tai palkallista loma-aikaa.
Se on selvä lyhyen aikavälin taloudellinen hyöty työnantajalle, mutta vielä parempi Uberin k altaisille on, että nämä työntekijät eivät voi organisoida. Jos raaputat elantoa useilla matalapalkkaisilla keikoilla, sinulla ei ole aikaa taistella oikeuksistasi. Ja jos yrität, sinut joko erotetaan tai työsi kuivuu mystisesti.
Prop 22
Marraskuussa 2020 Kalifornia hyväksyi ehdotuksen 22, jonka mukaan keikkatyönantajat voivat edelleen luokitella työntekijänsä sopimustyöntekijöiksi. Ehdotuksen rahoitti Uber, joka lahjoitti 200 miljoonaa dollaria sekä rahaa Lyftiltä, DoorDashilta, Instacartilta ja muilta.
Tämä vapauttaa nämä yritykset perustyöllisistä oikeuksista ja suojasta, kuten vähimmäispalkasta, työttömyysvakuutuksesta, palkallisesta sairauslomasta, työttömyysvakuutuksesta ja kaikesta muusta, jonka saat tavallisesta työstä.
"Miljardöörijoukot kaappasivat juuri Kalifornian äänestysmittausjärjestelmän kuluttamalla miljoonia äänestäjien harhaanjohtamiseen", kirjoittaa Gig Workers Rising -kampanja Twitterissä. "Yhdysv altain historian kallein äänestystoimi on menetys demokratiallemme, joka voi avaa oven muille joukkojen yrityksille kirjoittaa omia lakejaan" [korostus lisätty].
Ammattiliittojen synnyinpaikalla Britanniassa tämä yritys kiertää työlainsäädäntöä ei ole mennyt niin hyvin. Lokakuussa 2016 Uber-kuljettajat Isossa-Britanniassa voittivat oikeuden tulla luokitelluiksi työntekijöiksi. Tuomioistuin totesi, että "käsitys siitä, että Lontoon Uber on mosaiikki 30 000 pienyrityksestä, joita yhdistää yhteinen "alusta", on mielestämme heikosti naurettava", ja totesi sen, mikä on selvää jokaiselle normaalille ihmiselle, joka katsoo tilannetta.
Ammattiliitot eivät ole valmiita edustamaan työntekijää useilla nollatuntisopimuksilla, muuttaen paikasta toiseen, työskentelemään useiden työnantajien palveluksessa samanaikaisesti ja saamaan vakautta yhdeltäkään.
Union Pushback
Ammattiliitot ovat ihmisten tapa tehdä yhteistyötä vahvistaakseen itseään muuten liian voimakkaita entiteettejä vastaan, eivätkä ne yhteisöt pidä siitä. Yksi henkilö, johon otin yhteyttä koskien yrityksiä yhdistää työvoimaa heidän työpaikallaan, kieltäytyi puhumasta työntekijöiden ja johdon välisten jännitteiden vuoksi.
Jos ammattiliittojen uhka ei ollut ilmeinen, Uberin 200 miljoonan dollarin panos työntekijöiden yhdistymisen estämiseen Kaliforniassa tekee sen selväksi. Ja lakia on muutettava. Vaikka keikkatyöntekijät luokitellaan urakoitsijoiksi, eikö heidän pitäisi silti pystyä yhdistymään? Vastaus näyttää itsestään selvältä työntekijöille itselleen, mutta ilman yhteistyötä meillä on vähän v altaa muuttaa mitään.
