Keeawayt
- Vaikka naisia on vain noin neljännes kyberturvallisuustyöntekijöistä, heitä ylennetään johtaviin rooleihin miehiä nopeammin.
- Mahdollisuuksien saatavuus, koulutus ja monimuotoisuuden arvon puute voivat olla joitakin syitä, miksi kyberturvallisuuden parissa työskenteleviä naisia ei ole enää enemmän, asiantuntijat sanovat.
- Enemmän naisille suunnattuja kyberturvallisuuskonferensseja ja STEM-ohjelmia voisi houkutella alalle enemmän naisia.
Jos kyberturvallisuusala haluaa houkutella lisää naisia, sen on tarjottava parempia mahdollisuuksia ja polkuja kyberturvallisuuden rooleihin, asiantuntijat sanovat.
Kyberturvallisuuden parissa työskentelevät naiset muodostavat tällä hetkellä vain 24 prosenttia työvoimasta International Information System Security Certification Consortiumin (ISC)²:n raportin mukaan. Vaikka määrä kasvaa, se ei vieläkään riitä. Naispuolisten kyberturva-ammattilaisten prosenttiosuuden vuoksi johtotehtävissä heitä on vielä vähemmän. Vain 7 % naisista saavuttaa esimerkiksi teknologiajohtajan tehtäviä, 18 % on IT-johtajan tehtävissä ja 19 % saavuttaa IT-johtajan tehtäviä, (ISC)²-raportti osoittaa.
“Mielestäni kyberturvallisuusalan on melko helppoa tunnustaa, että monimuotoisuus puuttuu tässä vaiheessa. se ei ole enää elefantti huoneessa, joka se oli ennen”, Champlain Collegen kyberturvallisuusohjelmien johtaja Kathleen Hyde kertoi Lifewirelle sähköpostihaastattelussa. Alunperin monimuotoisuuden puute johtui siitä, että monet ihmiset, jotka työskentelivät ammatilla, joihin nykyään vaikuttaa kyber tai jotka kuuluvat sen toimialueille, olivat miehiä.”
Miksi kyberturvallisuuden parissa työskentelevistä naisista on pulaa
Kyberturvallisuusalan monimuotoisuuden puutteen merkittäviä syitä ovat mahdollisuuksien saatavuus, koulutus ja monimuotoisuuden suurempi arvo. Kaikki nämä syyt johtuvat STEM-ohjelmien puutteesta ala-asteella, Victoria Mosby, Lookoutin liittov altion myyntiinsinööri, sanoi sähköpostihaastattelussa. Usein nuoret tytöt eivät edes tiedä pystyvänsä jatkamaan uraa kyberturvallisuuden parissa, koska he eivät olleet alttiina mahdollisuuksille.
Jos sinulla ei ole pääsyä samoihin työkaluihin, ohjelmiin ja resursseihin kuin kollegoillasi, etenkään yläasteella ja lukiossa, et ehkä edes tiedä, millaisia työmahdollisuuksia siellä todella on, Mosby sanoi.”Niille, jotka ovat jo yliopistossa tai työvoimassa, on vain v altava este päästä tilaan. Kaikki haluavat kaikki nämä todistukset tai vähintään kandidaatin tutkinnon vain saadakseen lähtötason paikan.”
Mosby kertoi pystyneensä saavuttamaan uran STEM- ja kyberturvallisuuden parissa, koska hänellä oli onni, että hän pääsi kasvamaan upeisiin kouluihin, mukaan lukien hänen lukionsa, joka oli tekninen ammattikoulu. Mosby tutustui ohjelmointi- ja elektroniikkaohjelmaan toisen vuoden aikana, ja hän päätti jatkaa tätä polkua vakavammin lopun lukiokautensa aikana. Hän jatkoi uraa video-ohjelmoinnin parissa ennen siirtymistään kyberturvallisuuteen vuonna 2011. Mosby toivoo, että useammat nuoret tytöt pääsevät kokemaan ohjelmointia lukiossa.
"Ei monissa kouluissa ole tällaisia ohjelmia, minkä vuoksi STEM:n käyttöönotto varhaisessa iässä on välttämätöntä", Mosby sanoi.
Vaikka Mosby arvostaa koulutustaustaansa, hän ei usko, että se on ainoa tapa päästä tekniikan uralle.
"Tuen täysin koulutuksen ja taustatiedon tarvetta työpaikan täyttämiseksi, mutta tunnen myös alan loistavia ihmisiä, jotka aloittivat jostain muusta ennen siirtymistään kyberturvallisuuteen", Mosby sanoi."Mielestäni sen pitäisi olla hieman avoimempi ja vastaanottavaisempi alan aloittaville."
Hyde voi todistaa tämän, koska hän kertoi törmänneensä kyberturvallisuuden uralle vahingossa, mutta hänelle annettiin kuitenkin mahdollisuus. Suoritettuaan visuaalisen viestinnän tutkinnon hän osallistui perhe IT-konsultointiyritykseen ensin hallintovirkailijana, sitten usk altautuen yrityksen tekniikkapuolelle. Hyde sai jatkotutkintonsa vasta työskenneltyään kyberturvallisuuden alalla.
"Kuten monet, jotka olivat ensin teknikoita ja sitten järjestelmien ja verkkojen ylläpitäjiä, päädyin hyppäämään tietoturvaan, koska se oli osa luonnollista etenemistä", hän sanoi. "Järjestelmät ja verkot joutuivat haittaohjelmien ja hyökkäysten uhreiksi. He tarvitsivat turvaa. Upotin sen ratkaisuihini asiakkailleni. Sitten löysin tavan yhdistää kykyni koulutukseen ensin apuvälineenä ja sitten nykyisessä roolissani.”
Vaikka Mosby valitsi STEM-urapolun ala-asteelta ja Hyde törmäsi tilaisuuteen, jota hän ei voinut jättää käyttämättä, molemmat naiset ovat yhtä mieltä siitä, että koulutusohjelmien ja -mahdollisuuksien puute on suurin syy siihen, miksi naisia ei työskentele kyberturvallisuussektori.
Kuinka kyberturvallisuussektori voi houkutella lisää naisia
Hyde sanoi, että kyberturvallisuusalan tuhansiin avoimiin työpaikkoihin ja ennakoituihin avauksiin ei ole tarpeeksi päteviä hakemuksia, joten entistä enemmän naisten houkutteleminen kyberturvallisuustehtäviin on nyt tärkeämpää kuin koskaan ennen. Naiskyberturvallisuuden ammattilaisten määrän lisääntyessä STEM-urasta kiinnostuneille nuorille tytöille tulee lisää roolimalleja ja mentoreita.
"Meidän on siirryttävä rohkaisua pidemmälle ja kehitettävä polkuja, joilla tytöt ja naiset voivat saada koulutusta, koulutusta ja palkata kyberturvallisuustehtäviin", Hyde sanoi.”Meidän on otettava käyttöön tukimekanismeja naisopiskelijoille, ts.esim. mentorointia ja harjoittelua, jotta kun he ovat ainoat tai yksi harvoista naisista ohjelmassa, he eivät turhaudu tai valitse toisenlaista uraa. Tarvitsemme myös kyberturvassa olevia naisia jatkamaan muiden naisten kohottamista.”
Kyberturvallisuus on kaikkien ongelma, ja todella monipuolinen tiimi voi tarjota enemmän näkökulmia ja näkökulmia tietyn ongelman ratkaisemiseen.
Houkutellakseen lisää naisia kyberturvallisuusalan on normalisoitava käsitys naisista alalla, sponsoroitava enemmän aloitusleirejä ja STEM-ohjelmia ja järjestettävä enemmän konferensseja, kuten Day of Shecurity, Mosby kertoi. Tämä voi alkaa siitä, kuinka kyberturvallisuusrooleja mainostetaan.
"Yleensä kun näet mainoksen tai mainosvideon kyberturvallisuusroolista televisiossa tai elokuvissa, näet miehen kannettavalla tietokoneella", Mosby sanoi. "Saa enemmän naisia päärooliin tai mainoksiin."
Tämä kyberturvallisuusalan ongelma on syvempi kuin monimuotoisuuden puute; Naiskyberturvallisuuden ammattilaisten puute on osa alan kulttuuria, Hyde sanoi. Kulttuuria on vaikea muuttaa, mutta Hyden mielestä kyberturvallisuusalan on alettava keskittyä kulttuurinsa muuttamiseen yritystasolla.
"Meidän täytyy siirtyä pois stereotypioista, ja voimme aloittaa sen tekemisen viestien avulla", hän sanoi. "Mielestäni yritysten on sanottava: me tarvitsemme sinua, haluamme sinut ja arvostamme sitä, mitä sinulla on tarjottavana."
Tarjoamme parempia vaihtoehtoja kyberturvallisuuteen
Sen lisäksi kyberturvallisuusyritysten on tarjottava parempia polkuja kyberturvallisuustehtäviin. Tämä sisältää rehellisyyden ja realistisuuden tietyissä tehtävissä vaadittavien koulutus- ja taitotason pätevyyksien suhteen.
"Luulen, ja tämä pitää erityisesti paikkansa naisopiskelijoiden kanssa käymieni keskustelujen perusteella, että monilla on taipumus ohittaa työpaikkoja, koska he kokevat, ettei heillä ole "tarpeeksi" kokemusta pystyäkseen todistamaan itsensä, Hyde sanoi.
Mosby ehdottaa myös, että yritykset alkaisivat sponsoroida ja osallistua naisille suunnattuihin konferensseihin sekä osallistua enemmän lukion STEM-ohjelmiin.
Monet ohittavat työllistymismahdollisuudet, koska heistä tuntuu, ettei heillä ole "tarpeeksi" kokemusta todistaakseen itsensä.
Naisilla on kaiken kaikkiaan paljon annettavaa, ja vaikka naiset voisivat tehdä enemmän päästäkseen kyberturvallisuussektorille, he tarvitsevat myös teollisuuden ja yritysten tukea menestyäkseen. Vaikka ongelmat voidaan ratkaista ilman monimuotoisuutta, Mosby sanoi, että ratkaisut voivat olla yksipuolisia, kuuroja tai vain puuttua yleensä.
"Kyberturvallisuus on kaikkien ongelma, ja todella monipuolinen tiimi voi tarjota enemmän näkökulmia ja näkökulmia tietyn ongelman ratkaisemiseen", Mosby sanoi.”Naiset, jotka tunnen tällä alalla, ovat aivan loistavia. He ovat uhkatiedon tutkijoita, päätöksentekijöitä, CISO:ta, tietohallintojohtajaa ja omien kyberturvallisuusyritystensä toimitusjohtajia. En usko, että he ovat luonnostaan parempia, koska he ovat naisia, vaan he taistelivat, ansaitsivat ja menestyivät näissä rooleissa, koska heillä oli mahdollisuus tehdä niin.”
