Neljännen sukupolven yrittäjänä Anna Spearman oli valmistautuneempi tekemään uran muutokseen viime vuonna koronaviruspandemian iski.
Valmistuttuaan Virginian yliopistosta toukokuussa 2020 tietojenkäsittelytieteen ja yritysinnovaatioyrittäjyyden tutkinnot, Spearman odotti aloittavansa uransa kuten kuka tahansa nuori ammattilainen. Valitettavasti terveyskriisi muutti tilanteen, joten hän lanseerasi sen sijaan nopeasti Techie Staffingin.
"Päätin perustaa oman yritykseni sen jälkeen, kun työtarjoukseni peruttiin ja aloitustason roolit asetettiin pitoon", hän kertoi Lifewirelle sähköpostihaastattelussa."Monet yritykset palkkasivat ylemmän tason insinöörejä, mutta aloitustason työpaikkoja ei ollut tarjolla paljon."
Techie Staffing on teknologiahenkilöstötoimisto, joka on varustettu johtavien teknisten rekrytoijien tiimillä, joka on todistetusti menestynyt tiimien rakentamisessa. Ajoituksen lisäksi Spearman innostui perustamaan viraston huomattuaan riittävän teknologian osaamisen kysynnän ja tarjonnan haasteet.
Pikatietoa
Nimi: Anna Spearman
Ikä: 22
Lähettäjä: Culver City, Kalifornia
Satunnainen ilo: Hän opiskeli mandariinikiinaa lukiossa ja yliopistossa yhteensä kahdeksan vuotta ja vietti kaksi kuukautta Kiinassa mandariinikielen kielenkylvytysohjelmassa.
Tärkein lainaus tai motto, jonka mukaan hän elää: "Epäonnistuminen on sitä, kun ei yritä."
Tekninen yrittäjyys teki juuri järkeä
Spearman ei suunnitellut perustavansa omaa yritystä heti yliopiston jälkeen, mutta yrittäjyys oli hänelle aina järkevää. Lapsena hän näki äitinsä ja isovanhempansa perustavan oman yrityksensä. Hän myös aina kuvitteli olevansa työskennellyt tekniikan parissa, ja se juontaa juurensa siihen aikaan, kun hän johti robotiikkatiimiään lukiossa.
Kun Spearman käynnisti Techie Staffingin, hän ei tehnyt päätöstä kevyesti ja pelkäsi, että hänen ideansa ei olisi toteuttamiskelpoinen. Kun hän kuitenkin näki selkeän yrityksensä tarpeen, Spearman pystyi nopeasti kokoamaan tiimin ja ryhtymään töihin.
"Ymmärsin, että lanseeraus 21-vuotiaana värikkäänä naisena ei tule olemaan helppo tehtävä saada mahdolliset asiakkaat luottamaan minuun", hän sanoi. "Mutta suurin ongelma Yhdysvalloissa on insinöörien puute. Olen päättänyt ratkaista tämän ongelman ja olla mukana kasvattamassa insinöörimääräämme alakoululaisista alkaen."
Spearman määrittelee itsensä insinööriksi, yrittäjäksi ja STEM:n puolestapuhujaksi. Z-sukupolven perustajana hän toivoo voivansa jakaa kokemuksensa ja tarjota erilaisen näkökulman ikäisilleen sekä kokeneemmille tekniikan perustajille.
Monet yritykset palkkasivat ylemmän tason insinöörejä, mutta aloitustason työpaikkoja ei ollut tarjolla paljon.
Yksi hänen tärkeimmistä tavoitteistaan on tulla tekniseksi hallituksen jäseneksi puolustamaan paremmin teknisiä kykyjä kasvavissa yrityksissä v altakunnallisesti. Hän sanoi, että työ alkaa Techie Staffingilla.
Kasvu ja karkeus
Techie Staffing on erikoistunut suoriin palkatuksiin. Yritys edustaa joukkoa insinöörejä, mukaan lukien ohjelmisto-, data-, full-stack- ja DevOpsit, sekä UX/UI- ja tuotesuunnittelijat. Yrityksellä on valikoima teknisiä rekrytoijia, joilla on kokemusta huippuosaajien hankinnasta, tarkastamisesta ja haastattelusta ja jotka voivat räätälöidä yrityksen erityisvaatimuksia.
Insinöörinä Spearmanin päätavoitteena on ratkaista ongelmia, ja hän pyrkii siihen yrittäjätyönsä kautta.
"Innovatiivisista startupeista Fortune 500 -yrityksiin tarjoamme pysyviä työpaikkoja yrityksille v altakunnallisesti hyödyntämällä passiivista hankintaosaamisemme, dynaamisia rekrytointistrategioitamme ja korkealaatuista teknologiaehdokkaiden verkostoa", hän sanoi.
Yksi suurimmista haasteista, joita Spearman kohtasi yrityksensä perustamisessa, oli hänen verkostonsa puute. Kun hän perusti yrityksen, hänellä ei ollut asiakkaita tai kontakteja, jotka olisivat saaneet yrityksensä käyntiin.
"Herään joka aamu ja luen Morning Brew'ta, LA TechWatchia, Crunchbasea, TechCrunchia ja muita", hän sanoi. "Jotkut kilpailijoistani kertoivat, että he eivät kehitä liiketoimintaa, vaan saavat vain suosituksia verkostostaan. Minulla ei ole tällaista verkostoa, mutta minulla on."
Ymmärsin 21-vuotiaana värikkäänä naisena lanseerauksen, ettei se ole helppo tehtävä saada mahdolliset asiakkaat luottamaan minuun.
Entisenä urheilijana Spearman sanoi nauttivansa kilpailusta. Nuori teknologian perustaja asettaa joka päivä itselleen tavoitteen tavoittaa 50–100 mahdollista liikekumppania, olivatpa he sitten yrityksiä tai asiakkaita.
Osa tästä kovasta työstä nyt tuottaa tulosta, sillä hän on kasvattanut LinkedIn-verkostonsa 9 200 liittymään ja tehnyt äskettäin sopimuksen noin 25 insinöörin sijoittamisesta kasvavaan yritykseen, joka keräsi äskettäin 50 miljoonan dollarin B-sarjan kierroksen. Hän sanoi saaneensa sopimuksen ottamalla yhteyttä suoraan perustajaan.
"Saan enimmäkseen ei-ilmoituksia koko päivän, mutta kaikki ei-ilmoitukset vievät minut lähemmäksi kyllä-vastausta", Spearman sanoi. "Tällä alalla et tarvitse suurta asiakasluetteloa pärjätäkseen todella hyvin."
Tällä hetkellä Spearman käyttää yliopiston valmistumisen säästöjä sekä Postmates-lähetyskeikasta saamiaan tuloja Techie Staffingin rahoittamiseen. Yritys saa tuloja myös veloittamalla palkkion suunnittelutyöpaikoistaan.
Spearman ei ole vielä tutkinut ajatusta riskipääomarahoituksen hakemisesta, mutta harkitsee sitä tulevaisuutta varten. Koska hän on omistautunut yksinomaan Techie Staffingin johtamiseen, Spearman luottaa siihen, että hänen intohimonsa ja intohimonsa menestyä vie hänen yrityksensä pitkälle.
"Kasvua, kasvua ja lisää kasvua", Spearman sanoi tämän vuoden suunnitelmistaan. "Minimitavoitteemme on ylittää miljoona dollaria, mutta olen optimistinen, että voimme ylittää tämän määrän."
