Kun Rhett Lindsey kyllästyi näkemään, kuinka epäinhimillistä ja kaupallista palkkausprosessia saattoi olla, hän päätti jättää kuusinumeroisen työnsä viime syksynä kitkeäkseen järjestelmän juuriltaan.
Rekrytoinnin ammattilainen alusta alkaen Lindsey on aina rakastanut pystyvänsä tarjoamaan ihmisille mahdollisuuksia, varsinkin kun on kyse työpaikoista. Vaikka hän piti työstään, hän kuitenkin tunsi, että tietyissä yrityksissä puuttui pala - hän pystyi saamaan äänensä.
"Olemme musta queer mies tekniikan alalla, meitä on hyvin vähän ja siltä väliltä, enkä oikeastaan saanut mahdollisuutta osallistua keskusteluihin, jotka olisivat olleet rekrytointia erinomaisia", Lindsey kertoi Lifewirelle puhelimessa. haastatella."Se oli turhauttavaa, ja minusta tuntui, että meiltä puuttui pisteet ja myötävaikutin kasvavaan ongelmaan."
Lindseyn mainitsema ongelma on monimuotoisuus ja inkluusiorekrytointi, johon hän keskittyy muuttamiseen Siimeen (lausutaan "näe minut") avulla, tulevalla rekrytointialustalla, joka keskittyy siihen, keitä ihmiset todella ovat. Tällä uudella teknologia-aloitusyrityksellä Lindsey yrittää tarjota tasapuolisen ja puolueettoman yhteyskokemuksen työnhakijoiden ja työnantajien välille.
Pikafaktoja Rhett Lindseystä
- Nimi: Rhett Lindsey
- Ikä: 32
- Lähettäjä: Atlanta, Georgia. Hänet kasvatti yksinhuoltajaäiti, ja hän varttui Clayton Countyssa.
- Pelattavat suosikkipelit: Innokkaana PlayStation 5 -pelaajana hän pelaa tällä hetkellä Uncharted-sarjassa, Tomb Raiderissa, NBA 2K:ssa, Resident Evil Biohazardissa VR:llä ja God of Warilla
- Tärkein lainaus tai motto, jonka mukaan hän elää: "Osallistaminen on yhdyskappale monimuotoisuuden ja mahdollisuuksien välillä."
Punaisista lipuista sovelluksen rakentamiseen
Lindsey, entinen Facebookin ja Tinderin työntekijä, on keskittynyt tuomaan myötätuntoa, pääsyä, yhteisöllisyyttä, kunnioitusta ja vastuullisuutta rekrytointiprosessin eturintamaan. Mutta hän ei tiennyt, että hänen pyrkimyksensä vahvistaa rekrytointikokemusta johtaisi hänen käynnistämään teknologian käynnistysyrityksen.
"Minulla on aina ollut intohimo teknologiaan, enkä tiennyt, kuinka voisin menestyä siinä", hän sanoi.
Saatuaan tehtäväkseen löytää mustia insinöörejä Facebookista, hän sanoi näkevänsä suuremman ongelman siinä, miten rekrytointi usein hoidetaan.
Sosiaalisen median jättiläinen omistaisi vain tunnin tapaamisen viikoittain monimuotoisuuden ja osallisuuden hankinnalle, Lindsey kertoi. Siellä tietty tiimi merkitsee ihmiset sisäisesti tietyiksi roduiksi ja sukupuoliksi.
"Olimme, mitä joku oli, ilman että kyseinen henkilö olisi paljastanut, mitä hän tunnistaa", hän kertoi. "Olin todella huolestunut siitä, ja nostin joitakin lippuja tämän tyyppisestä lähestymistavasta. Rakensimme tilastoja epätarkoista tiedoista."
Lindsey oli lähinnä huolissaan tästä, koska kaikki värilliset ihmiset eivät ehkä tunnista itseään samoihin kansallisuuksiin, joita värväajat olettavat olevansa.
Siimee-sovelluksen kautta hän yrittää murtaa tämän rajan antamalla työnhakijoille mahdollisuuden jakaa itsestään tärkeimmät tiedot.
Siimeen perustaja on myös nojautunut tähän johtorooliin murtaakseen häpeän siitä, miltä tech startup -toimitusjohtajan tulisi näyttää.
"Kun meillä on huipulla johtajuus, joka on valkoihoisia, heidän on mielestäni todella vaikeaa tunnistaa, mitä monimuotoisuus todella tarkoittaa", hän sanoi.
"Todellinen monimuotoisuuden määritelmä on kaiken laajentuminen, kaikkien osallistaminen. Monimuotoisuus on eri rotujen, sukupuolten, etnisten ryhmien, uskontojen ja värien sulatusuuni; kaikki voi olla monimuotoista."
Valmistautuu julkaisuun
Siimee on 13 työntekijän tiimillä lanseeraamassa myöhemmin tänä keväänä, ja yritys on jo kerännyt 250 000 dollaria parilta sijoittaj alta.
Richard Lawson, Beyoncén isäpuoli, on osa Siimeen neuvontatiimiä. Siimeen lähestyessä lanseerausta Lindsey odottaa innolla voivansa antaa työnhakijoille paremmat mahdollisuudet saada heidän etsimäänsä vastaava työpaikka.
"Se on sovellus, joka yhdistää suoraan työnhakijoita ja työnantajia luomalla henkilökohtaisen yhteensovituskokemuksen", hän sanoi.
"Korrostamme käyttäjien taustoja, kiinnostuksen kohteita, pyrkimyksiä, mutta samalla myös suurimman asian, eliminoimme varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessissa historiallisesti esiintyneen harhan."
Lindsey sanoi, että pandemia on tarjonnut hänen tiimilleen tilaa ja aikaa konkretisoida Siimee-tuotetta. Mutta negatiivisena puolena hän sanoi, että yrityksen kasvattaminen näin arvaamattomana aikana on edelleen ollut haaste.
Black queer -perustajana hänestä tuntui jo ennestään siltä, että hänen täytyisi tehdä ylimääräinen kilometri päästäkseen riskipääomayritysten eteen, joten hän on hyödyntänyt verkostoaan ja tukeutunut näihin yhteyksiin valmistautuessaan lanseeraukseen.
Joitakin Siimee-sovelluksen tärkeimpiä ominaisuuksia ovat työnhakijoille mahdollisuus piilottaa valokuvansa ennen ansioluettelonsa jakamista ja rekrytoijien mahdollisuus pyyhkäistä vasemmalle jättääkseen huomioimatta tai oikealle muodostaakseen yhteyden.
Se on tavallaan kuin nykyään käytössä olevat suositut treffisovellukset, mutta täysin ammattimaisia. "Kun kaksi ihmistä kohtaavat toisiaan, se johtuu siitä, että he yrittivät tarkoituksella saada yhteyden", hän sanoi.
Tech Startup vaikuttaa ja vaikuttaa
Kun ihmiset kohtaavat sovelluksessa, he näkevät myös, missä heidän kiinnostuksensa yhtyvät, mentorointia hakevista työnhakijoista paikan päällä kykyjä etsiviin rekrytoijiin. Jotta prosessi pysyy autenttisena, Siimeen tiimi aikoo seurata, miten rekrytoijat ja työnhakijat ovat vuorovaikutuksessa.
Esimerkiksi jos rekrytoijat yrittävät toistuvasti katkaista yhteyksiä saatuaan selville, miltä työnhakijat näyttävät tai tunnistautuvat, yritykset voivat joutua karkotettua alust alta. Siimee toimittaa yrityksille myös dataa, joka on suunniteltu auttamaan niitä arvioimaan heidän monimuotoisuuttaan, tasapuolisuuttaan ja osallistamistaan.
Sovellusten käyttö on ilmaista työnhakijoille, ja yrityksillä on mahdollisuus tehdä tilaus kolmella eri tasolla.
Minulla on aina ollut intohimo teknologiaan, enkä tiennyt, kuinka voisin menestyä siinä.
Tänä vuonna Lindseyn päätavoite on uudistaa lähestymistapaa monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallistamiseen. Hän sanoi, ettei halua Siimeen olevan kaistalla itsestään; hän haluaa, että hänen tekninen startupnsa vaikuttaa muihin jo käytössä oleviin rekrytointialustoihin.
Jos hänen täytyy olla ensimmäinen, joka tekee sen, Lindsey on valmis aloittamaan tämän vaikean, mutta tarpeellisen keskustelun.
"Ainoa tapa, jolla voin saada aikaan muutosta, on astua ulos uskosta ja tehdä oma pöytäni, joka on osallistava kaikille, ja keskittyä ponnisteluihini siinä, mitä olen oppinut tasavertaisten rekrytointien suhteen kaikille ihmisille ja houkutella oikeita kykyjä." hän jakoi.
"Kaikki, mikä on palkitsevaa, vaatii uhrauksia, vaatii joitain esteitä päästäkseen yli. Mikään ei ole kannattavaa, jos sinulla ei ole minkäänlaista estettä selviytyäksesi."
