Keeawayt
- TikTok julkisti uuden kanavansa työnhakijoille nimeltä TikTok Resumes.
- Uusi aloite lupaa yhdistää yhdysv altalaiset työnhakijat uramahdollisuuksiin heidän rakastamissaan brändeissä lähettämällä video-ansioluetteloita kanavan työpaikkailmoituksiin.
- Asiantuntijat sanovat, että video-ansioluettelot ovat työnhakijoille loistava tapa ilmaista persoonallisuutensa ja tehdä vaikutuksen mahdollisiin työnantajiin.
Kun TikTok ilmoitti viime viikolla uuden video-ansioluettelonsa kanavasta, tekniikkataitoiset työnhakijat ovat valmistautuneet digitaalisiin lähikuviin… ja asiantuntijoiden mukaan se voisi olla fiksu toimenpide.
Pandemiaan liittyvän työttömyyden täynnä olevan vuoden jälkeen avoimien työpaikkojen määrä Yhdysvalloissa saavutti ennätysmäärän kesäkuussa – trendi jatkui heinäkuussa. Koska työntekijöiden kysyntä jatkuu maan uudelleen avaamisen aikana, asiantuntijat sanovat, että video-ansioluettelot voivat olla hyödyllinen työkalu työnhakijoille, jotka haluavat löytää täydellisen istuvuuden seuraavaan tehtäväänsä.
"Mistä TikTok tulee, samoin kuin muut palveluntarjoajat, on erinomainen, koska se antaa työnhakijoille mahdollisuuden käyttää videomediaa pelkän tekstin lisäksi… arvon näyttämiseksi mahdollisille työnantajille, " Brad Taft, pääurastrategi Taft Career Groupissa, kertoi Lifewirelle puhelimitse antamassa haastattelussa.
Vanha on Taas Uutta
"Videoiden ansioluettelot ovat olleet olemassa, itse asiassa jo jonkin aikaa…" Taft sanoi. "Se alkoi yrityksillä, jotka tekivät todellisia videohaastatteluja, ja se kehittyi suorasta kysymyksestä ja vastauksesta siihen, että nauhoitti itsesi vastaamassa työnantajan esittämiin kysymyksiin."
TikTok Resumesin k altaiset alustat ovat Taftin mukaan kehitystä vanhasta menetelmästä. Uudempien alustojen myötä painopiste on kuitenkin siirtynyt pois tallennetuista Q&A:ista ja keskittyä työnhakijan innostukseen ja viestintätaitoon.
"Tämä on todellakin evoluutio tuosta [aiemmasta] sovelluksesta - ja se on hyvä", Taft sanoi. "[Työnhakijat voivat] ei vain voi vastata työnantajan tiedusteluihin tietystä työstä, vaan työnhakijalla on myös mahdollisuus antaa itsestään tietoja videon avulla – he voivat kehittää video-ansioluettelon, jonka yritykset voivat tarkistaa. ulos."
Etuja kaikin puolin
Taftin mukaan video-ansioluettelot voivat tarjota etuja sekä työnhakijoille että työnantajille, jotka etsivät täydellistä ehdokasta.
"Se on lisäulottuvuus kykyyn kommunikoida paitsi sanoin myös videolla, henkilön taustasta", Taft sanoi."Joten se antaa työnhakijalle mahdollisuuden selittää taustansa, näyttää kommunikointitaitonsa, tuoda esiin sellaisia tekijöitä kuin innostus, mikä motivoi häntä kohti työelämää, kuinka hän viestii taitojaan, tietojaan ja kokemuksiaan."
Se on loistava teknologian käyttö – sekä työnhakijalle että mahdolliselle työnantajalle.
Tämä lisätty ulottuvuus voi auttaa rekrytoijia määrittämään, kuinka pätevä hakija voi olla tiettyyn tehtävään tai yritykseen.
"Rekrytoijalla on varmasti mahdollisuus saada tuntumaa ihmisen [verbaalisista] kommunikaatiotaidoista", Taft sanoi. "Ilmeisesti et välttämättä näe sitä [paperissa] ansioluettelossa."
Erotus
Taftin mukaan yksi video-ansioluetteloiden ainutlaatuisista eduista on ehdokkaan kyky ilmaista itseään ja antaa persoonallisuutensa loistaa mahdollisille työnantajille.
Kilpaillakseen digitaalisessa v altameressä, joka on täynnä korkeasti koulutettua kilpailua, Taft selitti, että työnhakijat voivat erottua joukosta, vaikka prosessi ei monella tapaa eroakaan paljon tavallisen ansioluettelon laatimisesta.
"Neuvoni video-ansioluettelon laatimiseen on sama kuin annan henkilöille, joiden kanssa työskentelen kirjallisen ansioluettelon laatimiseksi", Taft sanoi. "Ja se on sitä, että mietit, mitä tietoja haluat välittää ja jotka tukevat nykyisiä uratavoitteitasi ja mahdollistavat sen osoittamisen - älä vain julista [arvoasi."
Uusi sukupolvi työnhakijoita
TikTokin uuden palvelun ja muiden vastaavien saatavuudesta huolimatta sosiaalisen median käyttäjät saattavat silti suosia perinteisempiä keinoja.
Vaikka sukupolven Z muodostaa suurimman prosenttiosuuden TikTokin käyttäjistä, vain 5 % Z-sukupolven vastaajista ilmoitti aikovansa käyttää sosiaalista mediaa työnhakuun äskettäin ura-alustan Tallon kyselyssä.
Sosiaalisten alustojen laajasta saatavuudesta huolimatta suurin osa vastaajista piti parempana perinteisempiä työnhakumenetelmiä - 44 % halusi käyttää työnhakusivustoja, kun taas 41 % sanoi hakevansa mieluummin suoraan yrityksen verkkosivuston kautta.
Taft sanoi kuitenkin, että video-ansioluettelot voivat olla hyödyllisiä työnhakijoille, jotka etsivät täydellistä istuvuutta, koska videon ainutlaatuiset ominaisuudet ylittävät perinteisiä painettuja ansioluetteloita.
"Se on loistava teknologian käyttö – sekä työnhakijalle että mahdolliselle työnantajalle", Taft sanoi.
