Keeawayt
- Vuoden 2021 Women In Tech Summit järjestetään tällä viikolla.
- WITS:n keskiviikon paneelissa teknologia-alan naisjohtajat puhuivat vastuustaan tasoittaa tietä tuleville naisille työelämässä.
- Paneelin asiantuntijat sanoivat, että teknologia-alan yritysten on puututtava samapalkkaisuuteen ja huijarin syndroomaan.
Vuoden 2021 Women In Tech Summitissa (WITS) teknologia-alan naisammattilaisilla on mahdollisuus loistaa ja tasoittaa tietä tuleville naisille oikeudenmukaisempaan tilaan.
Teknologia-alalla työskenteleviä naisia on valitettavasti pieni määrä muihin toimialoihin verrattuna: naisilla on vain 26 % tietojenkäsittelyalan työtehtävistä ja vain 12 % Piilaakson teknologiayritysten insinööreistä on naisia. Mutta teknologia-alan naisilla on ainutlaatuisia näkemyksiä siitä, mitä tarkoittaa olla naisjohtaja tekniikan alalla vuonna 2021., Power Home Remodelingin sovelluskehityksen vanhempi johtaja WITS-paneelin aikana keskiviikkona.
Stigman rikkominen
WITS on ollut olemassa lähes vuosikymmenen ajan. Jokainen huippukokous keskittyy naisiin, jotka työskentelevät tekniikan parissa teknisissä ja ei-teknisissä tehtävissä. Kaksi kertaa vuodessa järjestettävä konferenssi sisältää teknologian trendejä, käytännön työpajoja ja tapoja, joilla osallistujat voivat innovoida ja kehittää muita teknisiä taitoja.
Keskiviikon takkapaneelikeskustelun aikana Gray liittyi keskusteluun TechGirlzin johtajan Amy Cliettin kanssa naispuolisena teknologiajohtajana olemisesta ja puhui naisena olemisen leimaamisesta tekniikan alalla.
Etsi itsellesi joukko muita teknologia-alan naisia, joiden kanssa voit kasvaa, työntää toisiasi ja uskoa toisillesi.
"Ainoa stigma, jonka pitäisi liittää tyttöihin tekniikan alalla, on se, että he ovat tyhmiä", Gray sanoi.
"Puhun [leimaamisesta] paljon, koska haluan sen häipyvän. Jos meillä on nuoria naisia, jotka ovat kiinnostuneita teknologiasta, meidän pitäisi pyrkiä siihen. Se on jotain, jota meidän pitäisi nostaa"
Gray ja Cliett olivat yhtä mieltä siitä, että teknologia-alalla on edelleen epätasa-arvoa, varsinkin kun on kyse samapalkkaisuudesta. Viimeaikaiset tiedot Yhdysv altain väestönlaskennasta osoittavat, että naiset ansaitsevat noin 82 senttiä jokaisesta miespuolisten työtovereidensa tekemästä dollarista.
"Palkintojen tulee olla tasa-arvoisia, siitä ei pitäisi olla epäilystäkään, ja siksi johtajana huomaan, että korvaus saattaa olla helpoin osa auttaa naisia nousemaan, koska istun erittäin onnekkaassa paikassa pystyä vaikuttamaan siihen", Gray sanoi.
Gray lisäsi, että naiset tuovat pöytään samat taidot kuin miehet tekniikan alalla ja että naisten on muistettava yksilöllinen arvonsa.
"Kysymys olla analyyttinen, kyky olla looginen, kyky olla empaattinen. Nämä ovat asioita, jotka minulla menee todella hyvin, ja useimmat naiset voivat todella hyvin, joten meidän on vain muistutettava itseämme, että, koko ihmistä arvostetaan yhtä paljon; kaikkia noita erilaisia piirteitä arvostetaan samalla tavalla", hän sanoi.
Neuvoja muille tekniikan naisille
Jokainen kokee huijarisyndroomaa jossain vaiheessa uraansa, mutta se vaikuttaa merkittävästi naisiin miesv altaisessa työvoimassa, kuten tekniikan alalla. Kun tarkasteltiin termin huijarisyndrooma alkuperää, se luotiin nimenomaan vain naisten kokemukseksi.
"[Huijarin oireyhtymä] oli itse asiassa suunniteltu tapa leimata naisia hylkäävällä tavalla, tavallaan kuin aikanaan, jolloin naisilla diagnosoitiin hysteria", Cliett sanoi paneelin aikana.
Jopa korkeissa asemissa olevat naiset kokevat edelleen tunteen, että he eivät kuulu uraansa. Gray sanoi kokevansa huijarisyndroomaa lähes päivittäin ja yrittää muistuttaa itseään olevansa aito itselleen ja taidoilleen.
"Yritän tuoda itseni ulos niin paljon kuin mahdollista, koska tiedän, jos kärsin tuosta huijarin syndroomasta tai en ymmärrä jotain, ympärillä on luultavasti viisi tai kuusi muuta ihmistä, jotka myös ovat siinä. samassa tilassa", hän sanoi.
Naisille, jotka haluavat päästä teknologia-alalle ensimmäistä kertaa, Cliett jätti paneelin osallistujien käsityksen al alta tuen löytämiseen.
"Yksi neuvo, joka voi toimia kaikille, on löytää itselleen heimo", Cliett sanoi. "Etsi itsellesi joukko muita tekniikan naisia, joiden kanssa voit kasvaa, työntää toisiasi ja uskoa toisillesi."
