Yritysten suhtautumista monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallistamiseen (DEI) on tarkasteltu tarkasti, joten Dean Haynesworth auttaa käsittelemään DEI:tä parantamalla edustusta johtotasolla.
Haynesworth on Black Progress Mattersin (BPM) toimitusjohtaja. Organisaatio, jonka tehtävänä on auttaa yritystä Amerikkaa monipuolistamaan johtoryhmiään. Henkilöstön ja koulutuksen tarjoamisen lisäksi BPM käynnisti UnBiasIT-nimisen teknologiayrityksen, joka loi työkalun, joka voi auttaa vähentämään riskejä seuraamalla viestintäkanavien kielen, ilmaisujen ja käyttäytymisen var alta, jotka osoittavat rotuja, syrjintää ja vihamielisiä ympäristöjä värikkäille ihmisille.
Mustalla edistyksellä on väliä
Sekä BPM että UnBiasIT lanseerattiin vuosi sitten Haynesworthin johdolla. BPM:n pääprioriteetti on sen henkilöstöosasto, joka auttaa organisaatioita rekrytoimaan vähemmistöehdokkaita ja sijoittamaan niitä suoraan johtotehtäviin.
UnBiasIT, jota myös BPM tukee taloudellisesti, loi hälytystyökalun, joka voidaan integroida mihin tahansa digitaaliseen viestintä- ja yhteistyöalustaan, mukaan lukien Microsoft 365, sähköposti, sosiaalisen median verkkosivustot ja pikaviestisovellukset.
Hälytysjärjestelmä havaitsee ja raportoi viestinnästä, joka osoittaa työntekijöiden rotuun tai syrjintää, jotta johtajat voivat tehdä tietoisempia monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja osallisuutta koskevia päätöksiä.
"Kun keskustelimme ensimmäisen kerran vähemmistöomisteisista yrityksistä, joita halusimme hautota BPM:ssä, prioriteettini oli mustien omistama teknologiayritys, jolla oli merkittäviä teknologioita, jotka voisivat puhua BPM-tehtävälle", Haynesworth kertoi Lifewirelle puhelimessa. haastattelu.
"Kun puhumme muutoksesta Black Progress Mattersissa, puhumme suoraan rakenteellisesta ja kulttuurisesta muutoksesta - ja UnBiasItin avulla annamme organisaatioille mahdollisuuden tehdä molempia."
Pikatietoa
- Nimi: Dean Haynesworth
- Ikä: 47
- Lähettäjä: Baton Rouge, Louisiana
- Satunnainen ilo: Hänen suosikkikirjansa on Monte Criston kreivi. "Jokainen yrittäjä tarvitsee elämäänsä intohimoa. Usein kyse ei ole "mitä teet", vaan "miksi teet sen"."
- Päälainaus tai motto: "Paine muuttaa hiilen timanteiksi."
Edistyminen mustalle työvoimalle
Haynesworth kasvoi Baton Rougessa, Louisianassa, ja syntyi mustamaalaiselle isälle ja italialais-amerikkalaiselle äidille. Hänen kaksirotuinen taustansa ja hänen kohtaamat vaikeutensa ovat syyt siihen, miksi hän asetti työnsä rasistisen ennakkoluulon ja mustien ammattilaisten etenemisen kohtaamiseen.
"Olen lapsuudesta lähtien nähnyt parhaan yhteisen kokemuksemme", Haynesworth sanoi. "Kasvoimme kaksirotuisessa perheessä, kohtasimme samat luontaiset konfliktit, jotka enemmän kuin koskaan uhkaavat ja heikentävät yritys-Amerikkaa nykyään. Väistämättömät rasistiset vastakkainasettelut ja lapsuudestani saadut korvaamattomat opetukset tarjoavat edelleen puitteet, joita käytän ohjaamaan perhettäni, minun lapset ja yritykseni."
Haynesworth aloitti yrittäjyyden ensin lääkemyynnissä. Työskentely terveydenhuoltoalalla osoitti Haynesworthille edistyneen teknologian merkityksen. Hän halusi yhdistää intohimonsa huipputeknologiaan mustan etenemiseen, ja tuloksena syntyivät BPM ja UnBiasIT.
Haynesworth jätti yritysmaailman ja lääkemyynnin vuonna 2019 aloittaakseen hankkeidensa. Hän kieltäytyi antamasta tietoja työntekijöiden määrästä, mutta hän sanoi, että hänen yrityksensä on täysin omarahoitteinen joukolla "hyviä kumppaneita".
Mustalla edistyksellä on väliä
Auttaa muita menestymään
Yksi Haynesworthin palkitsevimmista hetkistä yrittäjäuransa aikana oli oman yrityksen perustaminen, joka auttaa muita menestymään. Hän sanoi, että hänellä on ollut onni saada tukea ihmisiltä, jotka ottavat vastaan hänen yritystensä tehtävät; se pitää hänet motivoituneena.
"Olen hyvällä matkalla ylittämään villeimmät unelmani menestyksestä Black Progress Mattersin ja UnBiasIt -ohjelman avulla", hän sanoi.
Haynesworth haluaa viime kädessä auttaa lisäämään mustien edustusta johtotehtävissä Amerikassa.
Hän sanoi, että hänen suurin este tässä työssä on auttaa järjestöjä ymmärtämään, että rodullinen ennakkoluulo on ongelma, joka niiden on hyökättävä suoraan, alkaen monipuolisesta edustuksesta johtotason tasolla. Sekä BPM että UnBiasIT keskittyvät tänä vuonna johtavien organisaatioiden käyttöönottoon.
"Black Progress Matters uskoo todella, että missä tahansa organisaatiossa, jos katsot johtotason huipulle ja näet värillisen henkilön, se innostaa kaikkia värikkäitä kyseisessä organisaatiossa", Haynesworth sanoi. "Se kertoo paljon organisaation luonteesta ja todellisista mahdollisuuksista – ja juuri tätä Black Progress Matters on omistautunut tarjoamaan."
