Keeawayt
- Ryhmät tarjoavat koulutusta vähemmistöille tuodakseen heidät tekniikan aloille.
- Teknologiayritykset palkkaavat edelleen töitä synkistä talousennusteista huolimatta.
- Vähemmistöillä ja naisilla on huomattavia esteitä saada teknisiä töitä, tutkimukset ovat osoittaneet.
Järjestöt ja pienyritykset eri puolilla maata yrittävät kouluttaa enemmän aliedustettuja ihmisiä teknologiatöihin talouden luisuessa taantumaan.
Vähemmistöt ja naiset edustavat vain pienen osan teknologiatyöntekijöistä, ja heidän on esteitä liittyä kasvavalle alalle. Vähemmistöillä on selvä tarve parantaa teknisiä taitojaan, kun myös enemmän työpaikkoja siirtyy verkkoon.
Uskomme, että suuri osa kansakuntamme lahjakkuudesta on piilossa.
"Kun yksinhuoltajaäiti yritti päästä teknologia-alalle, en nähnyt paljon k altaisiani ihmisiä", Krista Peryer, The Geek Foundationin perustaja ja puheenjohtaja Springfieldissä, MO, sanoi puhelinhaastattelu. "Siellä on v altava tarve ihmisille, jotka eivät sovi tyypilliseen kuvaukseen korkeakoulututkinnon suorittaneesta valkoisesta tekniikasta."
Edelleen töitä, mutta harvat värikkäät ihmiset täyttämään ne
Tietokonetiede on nopeimmin kasvava ammatti Yhdysvalloissa, mutta alalla työskentelevät eivät kuvasta maan väestörakennetta. Vain 3,1 prosenttia amerikkalaisista teknologiatyöntekijöistä ja vain noin 3 prosenttia Piilaakson työntekijöistä on mustia. Jopa mustia ja latinalaisia tietotekniikan tutkijoita huippuyliopistoista ei yleensä palkata ison tekniikan toimesta. Viiden suurimman teknologiayrityksen (Amazon, Apple, Facebook, Google ja Microsoft) työvoima on vain noin 34.4 % naisia. Naisten edustus tietokoneammateissa on laskenut vuodesta 1990.
Kun yksinhuoltajaäiti yritti päästä teknologia-alalle, en nähnyt paljon k altaisiani ihmisiä.
Aliedustettujen ryhmien puute tekniikan alalla ei välttämättä johdu mahdollisuuksien puutteesta. Jopa hämärtyvän talousennusteen keskellä teknologiayritykset palkkaavat edelleen. Ja perinteiset työt käyttävät yhä enemmän teknologiaa, kun ihmiset työskentelevät kotoa pandemian aikana. Esimerkiksi Amazon palkkaa 33 000 yritys- ja teknologiatehtävää, joista suurin osa työskentelee etänä.
Merkittävät esteet
Suuret teknologiayritykset ovat antaneet lupauksia monipuolistaa työvoimaansa koulutuksen ja palkkaamisen avulla, mutta ne ovat usein epäonnistuneet. Tämän kesän Black Lives Matter -protestit pakottivat jotkin teknologiayritykset huomioimaan eriarvoisuudet. Best Buy ilmoitti äskettäin palkkaavansa yli 1 000 uutta teknologiatyöntekijää seuraavan kahden vuoden aikana, joista 30 prosenttia on värillisiä tai naisia. Sen jälkeen, kun Minneapolisin poliisi tappoi George Floydin, Best Buyn toimitusjohtaja Corie Barry kirjoitti asiakkailleen avoimen kirjeen, jossa hän lupasi puuttua rotuun.
"Mitä teemme muuttaaksemme kierteen, jossa mustat miehet tai naiset kärsivät traagisesti usein niiden taholta, joiden oletetaan suojelevan heitä? Tai järkyttävä totuus, että olla värikäs ihminen Amerikka ei usein tunnu olevansa täysin turvallinen, nähty tai kuultu?" hän kirjoitti yrityksen verkkosivuille. "Minulle se alkaa siitä, että näen tilanteen sellaisena kuin se on, tunnustan nämä kokemukset sellaisina kuin ne ovat ja yksinkertaisesti pyydän anteeksi, etten ole tehnyt tarpeeksi."
Hyvien työpaikkojen saaminen Best Buyn k altaisissa yrityksissä on ollut vaikeaa aliedustetuille ryhmille. Tutkimusten mukaan vähemmistöt ja naiset kohtaavat huomattavia esteitä päästäkseen teknologiatehtäviin. Värikkäät opiskelijat eivät usein halua opiskella tietojenkäsittelytieteitä, ja monet kokevat tietojenkäsittelyn olevan valkoisen miehen ammatti. Vanhemmat ja opettajat estävät usein tyttöjä ja vähemmistöjä harjoittamasta tietokoneisiin liittyvää toimintaa. Yritykset siirtävät usein vähemmistöjä vähemmän taitaviin rooleihin.
He eivät ole olleet alttiina tekniikan uralle ja heillä on jo ennakkokäsitys siitä, miltä se näyttää.
Peryer's Geek Foundation on yksi niistä ryhmistä, jotka yrittävät torjua näitä stereotypioita. Järjestö rekrytoi naisia ja vähemmistöjä ja tarjoaa heille ilmaista koulutusta tietotekniikasta verkkokehitykseen. Hän perusti organisaation vuonna 2015, ja nyt siinä on kaksi opettajaa ja noin 30 opiskelijaa, jotka on palkattu voittoa tavoittelemattomista järjestöistä, jotka työskentelevät aliedustettujen ryhmien kanssa. Paikalliset yritykset lahjoittavat kannettavia tietokoneita, kun taas opiskelijat, joilla ei useinkaan ole Internetiä kotona, voivat käyttää Wi-Fiä säätiön päämajassa.
"Tekemällä tunteistamme ilmaisia teemme niistä helpommin saatavilla ihmisille, joilla ei ole pääsyä teknologiaan", Peryer sanoi. "Tässä on kyse köyhyyden kierteen katkaisemisesta."
Lahjakkuus piilossa näkyvästi
Säätiö ei ole myöskään ainoa ilmainen teknologiakoulutuksen aloite. Siellä on myös Per Scholas, jonka paikat ympäri maata tarjoavat intensiivisiä, lyhyitä ohjelmia, jotka johtavat tekniseen sertifiointiin. "Uskomme, että suuri osa kansakuntamme kyvyistä on piilossa näkyvissä", sanoi Per Scholasin Damien Howard. "Ihmisillä, joita kutsumme huomiotta jätetyiksi lahjakkuuksiksi ja yhteisöiksi, ei yksinkertaisesti ole motivaatiota tai älyllistä uteliaisuutta liittyä maamme kasvavan teknologia-alan riveihin."
Monet Geek Foundationin opiskelijoista ovat yksinhuoltajaäitejä kokopäivätyössä, joten iltaisin tarjotaan kursseja ja ilmainen lastenhoito.
"Yritämme olla niin joustavia kuin mahdollista antaaksemme opiskelijoiden mennä omaan tahtiinsa, jos he tarvitsevat", Peryer sanoi. "Perinteisellä tekniikan luokalla on erittäin tiukka aikataulu, mutta ymmärrämme, että opiskelijoillamme on miljoona muuta asiaa elämässään."
Business to Business
Jotkut yrittäjät ovat perustamassa yrityksiä, joiden tarkoituksena on erityisesti kouluttaa vähemmistöjä tekniikan uralle. Joshua Mundy johtaa Pivot Technology Schoolia Nashvillessä, TN:ssä, joka on suunnattu aliedustetuille opiskelijoille.
Koulu veloittaa opiskelijoilta 6 500 dollaria tietojenkäsittelykursseista, noin puolet siitä, mitä ne normaalisti maksavat, hän sanoi puhelinhaastattelussa.
"Uskomme, että laskuttamalla opiskelijoilta he ottavat koulutuksensa vakavammin", hän sanoi. "Heillä on nahka pelissä."
Oppilaitos tekee yhteistyötä paikallisten yritysten kanssa tarjotakseen stipendejä, jotka maksavat puolet lukukausimaksusta monille opiskelijoille. Pivot Tech tarjoaa verkkokursseja tietojen analysoinnista, tietojen visualisoinnista, verkkokehityksestä, koodauksesta ja muista aiheista. Houkutellakseen opiskelijoita, jotka eivät muuten ehkä suuntautuisi tekniikan koulutukseen, koulu mainostaa paikallisessa mustien yhteisössä ja tarjoaa joustavia maksusuunnitelmia.
"Emme halua rahan olevan tekijä", Mundy sanoi. "Ja uskon, että se on ollut syy siihen, miksi monet ihmiset eivät ole päässeet tekniikan urapolulle. Toinen syy on vain paljastuminen. He eivät ole olleet alttiina tekniikan uralle ja heillä on jo ennakkokäsitys siitä, miltä se näyttää Ja he eivät näe itseään sellaisessa asemassa ja roolissa."
Pivot Technology -opiskelijalle Mariah Beverlylle hinta oli ongelma, kun hän päätti osallistua verkkokehityskurssille. Hän kertoi puhelinhaastattelussa, että hän oli tutkinut monia muita kouluvaihtoehtoja, mutta ne olivat liian kalliita, ja lisäsi "Olin varma, että en joudu velkaan."
Beverly, 28-vuotias kolmen lapsen äiti, lomautettiin äskettäin yhdestä kahdesta palvelimen työpaikastaan hotellityössä koronavirukseen liittyvän taantuman vuoksi. Hän työskentelee edelleen kokopäiväisesti teknisen tuen parissa Asurionissa, matkapuhelinvakuutusyhtiössä.
"Minulla ei vain ollut rahaa moneen paikkaan", hän sanoi. "Lisäksi Pivot oli verkossa ja tarjosi joustavan aikataulun, ja se on todella tärkeää lasten kanssa."
Beverlyllä on lukion tutkinto, mutta hän ei valmistunut korkeakoulusta, ja hän sanoi toivovansa lisäkoulutuksen auttavan hänen uraansa Asurionissa.
"Haen aina töitä, ja monet niistä ovat ohjelmistosuunnittelijoita ja verkkokehitystä", hän sanoi. "Joten heillä on paljon noita paikkoja tarjolla, ja toivon pääseväni jonain päivänä ylemmäs. Mutta myös, työskentelen omassa henkilökohtaisessa sivuliiketoiminnassani web-suunnittelijana ja logosuunnittelijana."
Työntekijät, kuten Beverly, voivat saada parempia työpaikkoja teknologian alalla pienten yritysten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kautta, jotka tarjoavat koulutusta suurten yritysten sijaan. Sillä välin hän työskentelee seuraavan ylennyksensä eteen.
